3. Sviluppo e gestione delle risorse umane

Presentazione

Questa area formativa intende promuovere e sviluppare conoscenze e competenze riguardo ai temi della gestione delle risorse umane considerati come ambito di sviluppo e non di mero mantenimento.
Si vogliono proporre approcci e strumenti concreti finalizzati a rinforzare la capacità di trarre il meglio dalle persone che, a vario titolo, collaborano all'interno di un'organizzazione.
La proposta è rivolta prevalentemente a quelle figure che operano in aziende ed istituzioni con compiti di amministrazione e guida delle risorse umane ma può trovare altrettanto interesse in tutti quei ruoli che hanno compiti di coordinamento di gruppi più o meno vasti nonché in chi intende specializzarsi in futuri ruoli manageriali.
Il tema della gestione delle risorse umane viene affrontato non come contenuto isolato ma come elemento inserito in un contesto, quello organizzativo, che influenza le scelte, le strategie e gli strumenti riguardanti l'ambito delle persone che operano nelle organizzazioni.
Per questi motivi vengono proposte in quest'area tematiche relative all'apprendimento organizzativo e agi elementi culturali che sottostanno a determinate scelte.

Possibili tematiche (contenuti esemplificativi)

  • I diversi modelli di gestione delle risorse umane
  • Motivazione al lavoro e motivazione all'organizzazione: dal riconoscimento alla partecipazione
  • La resistenza al cambiamento
  • L'apprendimento organizzativo
  • Il knowledge management
  • I piani formativi aziendali
  • La cultura della valutazione
  • I sistemi incentivanti
  • Coaching, mentoring e tutoring all'interno delle organizzazioni
  • La promozione di gruppi di miglioramento

Metodologie

Lezioni e seminari
Analisi di casi aziendali predisposti ad hoc
Testimonianze
Simulazioni
Action learning