Promuovere il cambiamento e vincere le resistenze

CODICE CORSO: 2.

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DESTINATARI

Il corso è rivolto a Manager, Quadri e Professionisti e a tutti coloro che intendono realizzare progetti di cambiamento all'interno delle organizzazioni nelle quali operano. Il corso viene realizzato con un minimo di 8 e un massimo di 20 partecipanti.

OBIETTIVI

Il corso vuole tendere a migliorare le capacità di essere agenti del cambiamento a partire dalla consapevolezza che, contrariamente alle filosofie correnti del management, cambiare è difficile. In particolare, utilizzando una metodologia che fa leva su elementi analogici e di espressività corporea, obiettivo del corso è sviluppare le soft skills di supporto a:

  • comprendere gli elementi del cambiamento;
  • analizzare la simbologia del cambiamento;
  • identificare le caratteristiche delle resistenze al cambiamento;
  • adottare strategie motivazionali per l'accettazione del cambiamento.

PRINCIPALI CONTENUTI

I contenuti trattati sono i seguenti:
  • I contenuti del cambiamento;
  • Cambiamento individuale e cambiamento organizzativo;
  • Le resistenze al cambiamento;
  • Come rimuovere le resistenze e come accettarle;
  • Come promuovere cambiamento.
La metodologia analogica e dell'espressività corporea si rivela particolarmente efficace rispetto ai contenuti del corso in quanto il cambiamento investe soprattutto contenuti simbolici che devono necessariamente essere "processati" con strumentazione adeguata. Il solo ricorso alla tecnica non può aiutare a comprendere, ad esempio, perché, di fronte a oggettivi vantaggi derivanti da una situazione di cambiamento, molte persone mettono in atto strategie di resistenza e boicottaggio. Fare emergere gli archetipi che orientano le persone di fronte al cambiamento è il primo passo per potere promuovere in modo efficace un cambiamento nella propria organizzazione.

DOCENTE

Mario Catani

EDIZIONI 

Bologna, 12 e 13 dicembre 2016, c/o Sede da definire

Orario: 9.30-13.00/14.00-17.30

Al termine del corso verra' consegnato a ciascun partecipante l'attestato finale di partecipazione

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

600 euro + IVA

Per le persone che non beneficiano del supporto di organizzazioni è prevista una riduzione del 20%.
Le organizzazioni che iscrivono 3 persone pagano solamente due quote di partecipazione.
La quota di iscrizione comprende esclusivamente la partecipazione, materiale documentale, 2 coffee break e 1 pranzo leggero giornaliero ed esclude altri pasti, pernottamenti e ulteriori costi sostenuti dal partecipante.
Le iscrizioni sono accettate in ordine di arrivo, fino al limite massimo di 20 partecipanti. Per l’avvio del corso è necessario raggiungere il numero minimo di 8 partecipanti. Nel caso in cui il corso non fosse effettuato, coloro che avessero provveduto all’iscrizione avranno il diritto di priorità per un’edizione successiva.

Per la partecipazione ai nostri corsi è possibile accedere ai finanziamenti di Fondimpresa, Fondir, Fondirigenti, Foncoop, Fondo Banche e Assicurazioni e dei principali Fondi interprofessionali mediante voucher o progettazioni ad hoc. A questi fini, Plan fornisce supporto a 360°

Plan è certificata UNI EN ISO 9001:2008 per l'attività progettazione ed erogazione di servizi per la formazione finalizzati allo sviluppo delle competenze tecnico-operative, professionali e manageriali d'impresa (EA 37).

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